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    “坐吧，别那么客气，”汪经理不经意地摸摸头顶上的发茬，“好久没和你们一起坐坐，有时候还挺怀念厦门呢。”

    三人赔笑着在床边一溜儿坐下，就像在班主任面前的学生一样乖巧。

    说起来，这位汪经理可以算是带着他们入行，手把手地教会他们如何制作游戏的人。不仅仅是上司那么简单，说是老师也不为过。而且三人也是追随着这位昔日的主策，一并跳槽离开前公司来杭州的。所以在他的面前，表现得略微拘谨也不奇怪了。

    “策划部最近怎么样？”汪经理开门见山地问，“你们手里的工作都还顺利么？”

    “都挺好的……”

    “挺顺利。”

    “没啥问题。”

    三人纷纷回答道。

    “其他部门的工作情况呢？我不是告诉你们有空多去程序和美术跑跑吗，多多少少会有了解吧，说说看。”汪经理鼓励着三人。

    三人你看我我看他，最后曹系统和佘关卡眼神示意让刘可韦回答。

    “目前来看一切正常吧，程序那边进了不少新人，正在分配他们的工作，有些应届生看起来有点吃力，估计干不长。”刘可韦思索着说道，“美术那边在确定风格，还没大规模招人，所以进展会慢点。”

    “美术问题不大，你们要多盯着点程序。”汪经理的右手放在膝盖上，五指轮流叩击着，“美术决定不了一款项目的生死，风格好坏无非就是细节表现而已，做出来效果不好的话，把人统统换掉都无所谓，万一时间不够，还可以临时找外包。但是程序那边一旦出了问题就是大事，而且不方便换人，代码有关的事交接太麻烦，更没法外包给别人去做。十款研发失败的游戏里，其中八款问题都出在程序上。”

    “是，我们知道。”刘可韦点点头，然后试探着提出自己的意见，“可我们也不能直接跑去程序看他们的代码吧？出没出问题，要等测试服务器架起来才能知道。不过黎主程和龚主程不是您老朋友吗？他们俩的实力您心里应该有数吧。”

    “毕竟没一起共事过，虽然认识了很多年。”汪经理轻轻地摇摇头说，“所以我对他们是有信心，但没把握。如果我还是主策，能掌握研发进度的话，心里还会踏实点。可现在这一块工作都交给老许了，我就是个坐在办公室里听听报告签字盖章的项目经理，手伸太长的话，怕他会有什么想法。”

    “您和许主策不也是七八年的老交情了吗？这点小事他不至于误会您吧？”刘可韦小心翼翼地问。

    “老许能力是有的，经验也很丰富，可在有些事情上会很固执。既然他是主策，还是要照顾一下他的情绪。”汪经理乐呵呵地做了个鬼脸，像是想拉近一下彼此的距离，“开个玩笑，你们都知道搞数值的通常小心眼比较多。”

    刘可韦微微撇撇嘴，像是在说其实您这句话可不一定只是玩笑。

    注意到他的这个表情后，汪经理微微一愣。

    “你们也要体谅一下老许，策划部现在一共五个人，你们三个都是我从厦门带来的，就一个新来的文案算是老许自己招来的。作为一个主策，连自己部门里一大半的员工都掌控不住，他也蛮辛苦的。”

    “策划部肯定还会再招人吧？”刘可韦不甘心地反驳，“到时候十几个二十个策划往公司里一坐，我们三个搁人堆里也不起眼，许主策还有啥好担心的。”

    汪经理摇头道：“不一样，你们三个和将来招进来的策划肯定不一样，关卡系统肯定是你们牵头，除非你们工作上出了大纰漏，否则老许怎么也不会让后面进来的新人越过你们，这不仅是你们的面子，也有我和小邴的面子，老许不至于这么不会做人。”
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